Dobrý deň p. Pavlíková, obraciam sa na Vás opäť s prosbou o pomoc.7 rokov pracujem v MŠ, pracovnú zmluvu som mala uzatvorenú na pozíciu učiteľka MŠ na konkrétnom elok.pracovisku do splnenia kvalif.predpokladov na výkon pedag.činnosti na dobu určitú na 1 rok, následne dohodou o zmene pracovných podmienok bola opäť uzatvorená na ďalší rok na dobu určitú do splnenia kval.predpokladov.Po uplynutí a ukončení štúdia, uplynutí 2 rokov dohodou o zmene pracovných podmienok som bola z dôvodu nadbytočnosti tretej učiteľky v triede 3-4 ročných detí preradená na zastupovanie v MŠ a jej elok.pracoviskách na dobu neurčitú. Odvtedy ubehlo 5 rokov. Je možné dohodou alebo nejakým dodatkom upraviť pracovnú zmluvu na pozíciu učiteľka MŠ na pôvodnom pracovisku alebo musím ísť do výberového konania a mať novú pracovnú zmluvu a opäť od začiatku na dobu určitú, ako my bolo povedané, napriek tomu že na jednotlivé pracoviská sa v priebehu rokov prijali noví zamestnanci. Bol a je tento postup správny, nie je v rozpore so zákonom?Ďakujem za odpoveď. S pozdravom Zelenáková
Po, 07/11/2022 - 15:07
#1
Dohoda o pracovných podmienkach
Nerozumiem celkom Vašej otázke. Dohodou o zmene pracovnej zmluvy možno vždy zmeniť náležitosti pracovnej zmluvy. Výberové konanie sa robí iba na miesto riaditeľa školy. Do tej istej školy, v ktorej pracujete viac ako 5 (7) rokov nemôžete byť prijatá na dobu určitú. Veď máte pracovný pomer na neurčitý čas. Ak Vás bude potrebovať riaditeľka preradiť, tak Vám to navrhne. Nie je na to žiadny právny nárok. Ak Vám plynie pracovný pomer, tak prečo nová pracovná zmluva s tým istým zamestnávateľom.