Dobrý deň,
v minulom školskom roku sme mali zamestnaného pedagogického zamestnanca, na kratší úväzok,ktorý mal hlavný úväzok u iného zamestnávateľa. V priebehu školského roka si vyčerpal dovolenku a na hlavné prázdniny už dovolenku nemal, preto požiadal o ukončenie pracovného pomeru k 30.06.2019. Teraz sme ho znova prijali od 01.09.2019 na kratší úväzok. Je potrebné teraz znova dokladovať zdravotnú spôsobilosť a lekársku prehliadku, ak bol prerušený pracovný pomer?
Ďakujem za usmernenie.
Po, 09/02/2019 - 11:40
#1
zdravotná spôsobilosť
Podľa môjho názoru, ak ho budete prijímať od 1. 9. 2019, musí spĺňať a preukázať plnenie predpokladov podľa § 9 a nasled. zákona č. 138/2019 Z. z., t. . j. okrem iného aj zdravotnú spôsobilosť a aj bezúhonnosť.