Dobrý deň,
potrebujem sa poradiť....potrebujeme prijať na zastupovanie PN-ky pedagóga do škôlky.
Môžeme na tento účel prijať bývalú zamestnankyňu, ktorá ukončila pracovný pomer z dôvodu dovŕšenia 65 rokov veku - vyplatili sme odchodné aj odstupné. Pracovný pomer jej skončil takto pred 5timi mesiacmi.
Prípadne môžeme prijať pedagóga, ktorý u nás pracoval pred 1,5 rokom. V čase odchodu nemal ešte 65 rokov, čiže sme vyplatili len odchodné. Momentálne ale už má 65 rokov. Ak ho prijmeme na zastupovanie PN, nebudeme mu musieť vyplatiť odstupne z dôvodu dosiahnutia veku 65 rokov vzhľadom na to, že ide o dobu určitú? Alebo sa mýlim?
Vopred ďakujem.
Dobrý deň,
ak prijmete učiteľku na zastupovanie práceneschopnej zamestnankyne, v žiadnom prípade nebudete vyplácať odchodné ani odstupné. Ani v prvom ani v druhom prípade. Pracovnú zmluvu uzatvoríte na určitú dobu a po jej uplynutí skončíte pracovný pomer bez odchodného a bez odstupného. Odstupné sa vypláca v súlade s § 76 Zákonníka práce a vek 65 rokov nie je dôvodom na jeho vyplatenie.