Výpoveď z organizačných dôvodov

Dobrý deň, veľmi pekne by som chcela poprosiť o radu.
Vyzerá to tak, že budeme nútení urobiť organizačnú zmenu pre nízky počet žiakov. Musíme prepustiť pána učiteľa, ktorý s tým samozrejme už ráta.
Ale otázka pre mňa je skôr o výške odstupného?
Výpoveď je v zmysle §63 ods 1. písm.b. Podľa § 76 ods. 1.písmeno d) prináleží odstupné priemerného vo výške štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, a bude plynúť trojmesačná výpovedná lehota.
Avšak dostala som otázku, prečo nedostane odstupné podľa § 76 ods. 1.písmeno e). ?

Išla som striktne podľa odporúčania ako to urobiť a možnosť skončiť pracovný pomer dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) som nezobrala do úvahy. Som absolútny nováčik. A nie je mojim cieľom obrať úžasného zamestnanca o jeden mesačný zárobok. Je to naozaj zamestnanec, ktorý je obrovským prínosom.
Prepustiť ho, je pre nás ťažké a naozaj nás k tomu núti len táto situácia.

Ak by sme teda skončili pracovný pomer dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b), je možné vyplatiť mu odstupné vo výške päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 76 ods. 1.písmeno e)? A bude mu plynúť výpovedná trojmesačná lehota?

Ďakujem za radu.