Dobrý deň prajem, zamestnankyňa po 1 r.PN má priznaný inv.dôchodok, a podľa lekárskeho posudku nie je schopná vykonávať prácu - učiteľka. My sme jej nechceli dať výpoveď a ponúkli sme skrátený úväzok vzhľadom na jej zdravotný stav, ale ona to odmietla. Akou formou sa dá rozviazať pracovný pomer, aby sme nemuseli dávať odstupné. Odchodné samozrejme jej vyplatíme, nakoľko má pokles viac ako 70%. Ďakujem
Ut, 09/08/2015 - 16:40
#1
výpoveď
Zamestnankyňa Vám predložila lekársky úosudok, že nie je schopná - nemôže vykonávať doterajšiu prácu. Má tam uvedené, že ju môže vykonávať na kratší pracovný čas ? Ak áno, mala by prácu na skrátený úväzok prijať. Ak ju nemôže vykonávať celkom, tak je výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1, písm. c) Zákonníka práce. Samozrejme s nárokom na odstupné a odchodné. Je to zákonný nárok, prečo by ste ho mali obchádzať.