Výpočet dovolenky po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky

Dobrý deň,
som pedagogický zamestnanec, učiteľka na strednej odbornej škole, a obraciam sa na Vás s prosbou o odborné posúdenie môjho nároku na dovolenku po materskej a rodičovskej dovolenke.
Domnievam sa, že ma zamestnávateľ chce pripraviť o časť nároku na riadnu dovolenku – konkrétne ide o celkový rozdiel 34 dní, pričom:
• za rok 2022 mi bolo priznaných len 26 dní dovolenky, hoci som presvedčená, že mi patrí plná výmera 45 dní, (rozdiel 19 dní)
• za rok 2025 mi zamestnávateľ ku koncu roka prizná len 30 dní, pričom ja tvrdím, že mám opäť nárok na 45 dní, (rozdiel 15 dní), za predpokladu, ak nebudem do konca roka viac ako 14 dní PN alebo OČR, čo by prekročilo 99 dní absencie.
Podrobnosti
V roku 2021 som bola práceneschopná od 26. 11. – 31. 12. Z tohto roku mi ostalo 7 dní nevyčerpanej dovolenky, ktoré boli prenesené do nasledujúcich rokov.
V roku 2022
1. 1. – 10. 4. práceneschopná.
11. 4. – 4. 5. som bola na materskej dovolenke.
5.12 – 31. 12. som nastúpila na rodičovskú dovolenku.
Ekonomické oddelenie mi za tento rok priznalo iba 26 dní riadnej dovolenky, ktoré som si aj vyčerpala po návrate z rodičovskej dovolenky. Som však presvedčená, že ako pedagogický zamestnanec mám nárok na plnú výmeru 45 dní. Materská dovolenka sa podľa Zákonníka práce považuje za výkon práce a spolu so dňami PN a RD som v roku 2022 neprekročila 100 dní neprítomnosti, ktorá je dôvodom na krátenie dovolenky.
V rokoch 2023 a 2024 som bola na rodičovskej dovolenke, preto mi za tieto roky dovolenka neprináleží.

V roku 2025 som bola na rodičovskej dovolenke od 1. januára do 2. mája, čo predstavuje spolu 86 pracovných dní. Od 5. mája do 19. júna som čerpala zostatkovú dovolenku za predchádzajúce roky (2021 a 2022) v celkovej dĺžke 33 dní. Zamestnávateľ tvrdí, že to je už celá moja "stará" dovolenka. Od 20. júna som nastúpila do výkonu práce. Zamestnávateľ tvrdí, že po odpracovaní 60 dní v roku 2025 mi vznikne nárok len na 30 dní dovolenky. Ja však zastávam názor, že mám nárok na plnú výmeru 45 dní, keďže súčet neprítomnosti (rodičovskej dovolenky a PN) v roku 2025 zatiaľ nepresiahol 100 pracovných dní.

Prosím Vás o skorú odpoveď, keďže je aktuálne obdobie čerpania dovoleniek v školstve a nevyčerpanú dovolenku mi zamestnávateľ finančne nepreplatí. Potrebujem si dovolenku naplánovať tak, aby mi po lete zostalo minimálne 7 dní (na jesenné a zimné prázdniny), pričom maximálne môžem preniesť 12 dní.
Ďakujem Vám veľmi pekne za posúdenie môjho problému a výpočet dovolenky za roky 2022 a 2025.
S pozdravom Katarína Šuláková