Dobrý deň pani Pavlíková,
Dnes som podpísala PZ (vychovávateľky), kde mám uvedené "prac.čas je 37,5 hod.týždenne bez prestávok v práci, priama v-vz.činnosť je 27,5 hod.týždenne (100% úväzok)"
Ale podľa Nariadenia vlády SR č.201/201 Z.z. (kt.je tiež v PZ spomenuté) je uvedené 25 hod.týždenne..
Môžem sa voči tomu ohradiť? Či môže zamestnávateľ do PZ uviesť aj iný prác.čas? Či ako tomu mám rozumieť?
Ak by ste mohli,poprosila by som odpoveď,nech môžem na to čím skôr reagovať u zamestnávateľa.
Ďakujem pekne.
Vysvetlenie musíte žiadať u zamestnávateľa. Došlo ku chybe pri stanovení úväzku, možno nedopatrením alebo nevedomosťou. Priama výchovná činnosť vychovávateľky podľa prílohy č. 2 k nariadeniu vlády č. 201/2019 Z. z. pri plnom úväzku je 25 hodín týždenne.
Ďakujem pekne
Potrebovali by sme znížiť úväzok PgZ- vychovávateľov na 80%. Ako sa okrem dohody, ponuky inej práce, alebo výpovede môžeme k tomu dopracovať?
Dobrý deň,
v otázke ste napísali všetky možnosti. Ja nevymyslím nič nové. vhodné by bolo urobiť pohovor so zamestnancom, tzv. ponukové konanie ako sa robí pri nadbytočnosti, teda za prítomnosti nadriadeného, odborového zástupcu a riaditeľa, kde mu vysvetlíte, že plánujete znížiť jeho pracovný úväzok. Ak máte aj inú prácu, tak mu ju, samozrejme, ponúknete. Ak bude súhlasiť, tak vypracujete dohodu o zmene pracovnej zmluvy. V ponukovom konaní ho upozorníte aj na možnosť skončenia pracovného pomeru v prípade, že zo zmenou nebude súhlasiť. Vtedy by ste museli vypracovať všetky písomnosti ako pri skončení pracovného pomeru z racionalizačných dôvodov.