Dobrý deň prajem,
prosím o posúdenie, či je v súlade so zákonom príspevok na stravovanie v prípade, keď MŠ nemá vlastnú kuchyňu a jedlo sa dováža z inej MŠ. V takom prípade zamestnanci MŠ môžu dostávať príspevok na stravovanie?
Za Vašu odpoveď vopred ďakujem.
S pozdravom
Št, 10/28/2021 - 20:35
#1
Príspevok na stravovanie
Pekný deň, v zmysle Zákonník práce platí, že zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo cez inú osobu, prípadne ak stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku, je zamestnávateľ povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. V prípade, že sa stava dováža z inej MŠ, je splnená podmienka zamestnávateľa na dodávku stavovania (teplého jedla) a príspevok by neprináležal zamestnancom.
Dobrý deň. Prosím info. Som učiteľka, po 65 rokoch som ešte pracovala 2 roky. Zmluva mi končí 31.8.2022. Môže mi zamestnávateľ ešte predĺžiť pracovnú zmluvu? Viem, že na inej škole by som mohla pracovať. Zdá sa mi to veľmi nelogické, že na pôvodnej škole už nemôžem pracovať, len ak by som prerušila prácu na rok a potom by ma mohli znovu prijať. Je nejaká možnosť pracovať ďalej ak nemajú za mňa náhradu? Ďakujem za odpoveď.
Ak zamestnávateľ ukončil s Vami pracovný pomer a následne Vás zamestnal ešte v súlade s § 48 ods. 2 Zákonníka práce na dva roky, ďalšie zamestnávanie na dobu určitú už nie je možné. Prerušenie musí byť najmenej šesť mesiac v súlade s 48 ods. 3 Zákonníka práce. Či sú naše zákony logické alebo nie, mne neprináleží posudzovať.