Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať: Sme samostatným právnym subjektom (detský domov) a máme začínajúceho pedagogického zamestnanca, avšak v zariadení nemáme žiadneho pedagogického zamestnanca, ktorý má 1. alebo 2. atestáciu a môže mu robiť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca. V zmysle § 28, ods. 1, zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov sme sa dohodli s riaditeľom iného zariadenia (detského domova), ktorý je tiež samostatný právny subjekt, že ich zamestnanec, ktorý má 1. atestáciu bude robiť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca tomu nášmu začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi. A teda uvádzajúceho pedagogického zamestnanca nášmu začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi bude robiť zamestnanec s 1. atestáciou, ktorý je zamestnancom iného zariadenia.
Moja otázky znie: Ktorý zo subjektov má vyplácať príplatok za výkon špecializovanej činnosti uvádzajúcemu pedagogickému zamestnancovi? Ten, v ktorom je uvádzajúci pedagogický zamestnanec zamestnaný alebo ten subjekt, v ktorom je zamestnaný začínajúci pedagogický zamestnanec?
Majú si uzatvoriť dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru? Môže jeden samostatný právny subjekt vyplácať príplatok svojmu zamestnancovi za prácu vykonávanú pre iný samostatný právny subjekt?
Vopred Vám veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
V prvom rade musí byť uzatvorená dohoda medzi oboma zamestnávateľmi, v ktorej dohodnú konkrétne podmienky výkonu špecializovanej činnosti uvádzajúceho pedagogického zamestnanca, uvoľňovanie zamestnanca pre inú organizáciu, vrátane refundácie mzdy. Hoci to § 28 ods. 1 zákona č. 317/2009 Z. z. odporúča ako spôsob riešenia, v doterajšej praxi som sa nestretla s takouto realizáciou. Zamestnanec nemôže byť naraz na dvoch miestach a uvádzanie sa pravdepodobne nedá vykonávať po pracovnom čase.