2 príspevky / 0 nový
Posledné pridané
edi
Preradenie zastupujúcej učiteľky počas rodičovskej dovolenky v MŠ do ZŠ

Dobrý deň,

prosíme Vás o pomoc s nasledovným problémom:

v materskej škole máme učiteľku, ktorá zastupuje zamestnankyňu počas rodičovskej dovolenky, čiže má zmluvu na dobu určitú, teraz pracuje na 40 % úväzok. Zároveň má aj ďalšiu zmluvu v školskom klube detí, tu má 60 % pracovný úväzok.

Od 1. septembra v škôlke už nie je potrebná a chceli by sme ju preradiť do základnej školy, ako asistenta učiteľa na 100 % pracovný úväzok a v školskom klube detí by sme jej znížili pracovný úväzok na 50 %.

Naše otázky sú nasledovné:

1. Môžeme ukončiť s ňou pracovný pomer v materskej škôlke len na základe organizačnej zmeny, alebo môžeme jej dať dodatok k tej pracovnej zmluve, v ktorej zastupuje zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke a v tom dodatku ju preradiť do základnej školy a na iný druh práce (asistent učiteľa)?

2. Ak by sme mohli dať dodatok a preradiť ju do školy, tak od 1. septembra 2020 by už mala pracovnú zmluvu na dobu neurčitú? Zmluva na zastupovanie platí totiž už od 1.9.2018, čiže akurát k 1. septembru 2020 už budú 2 roky.

3. Môže táto zamestnankyňa vykonávať súvisle u toho istého zamestnávateľa na dve pracovné zmluvy, aj ako asistent učiteľa na 100 % pracovný úväzok v základnej škole a vychovávateľka na 50 % pracovný úväzok v školskom klube detí?

Za Vašu odpoveď Vám vopred veľmi pekne ďakujeme!

Maria Pavlikova
Preradenie zastupujúcej učiteľky

Vašu pani učiteľku dohodou o zmene pracovnej zmluvy preradíte do základnej školy. Racionalizačné opatrenie pre materskú školu vystavte, ale potom musíte dať výpoveď učiteľke, ktorá sa vráti z rodičovskej dovolenky. Ak vydáte rozhodnutie o organizačnej zmene v materskej škole, urobíte pohovor so zastupujúcou učiteľkou a ponúknete jej miesto asistenta učiteľa. Pohovor urobíte, aj keby ste nerobili racionalizačné opatrenie, pretože dohodu musia podpísať obidve strany aj zamestnávateľ aj zamestnanec. Ak by toto miesto neprijala, vtedy by ste jej dali výpoveď aj s odstupným. Môžete jej dať aj 100% úväzok, dobu určitú aj neurčitú, ako máte možnosť. Doba zastupovania za materskú dovolenku sa do dvoch rokov nepočíta, tak môžete uzatvoriť pracovný pomer aj na dobu určitú na dva roky podľa § 48 ods, .2 Zákonníka práce, Zvážte 100 % a 50 % úväzky, pretože musíte viesť oddelenú dochádzku a v obidvoch pracovných pomeroch okrem priamej vyučovacej činnosti a výchovnej činnosti bude vykonávať aj ostatné činnosti s tým súvisiace a spolu to je 12 hodín denne. Zákonník práce však v § 50 pripúšťa uzatvoriť aj niekoľko pracovných pomerov na činnosti rôzneho druhu.