Preradenie zastupujúcej učiteľky počas rodičovskej dovolenky v MŠ do ZŠ

Dobrý deň,

prosíme Vás o pomoc s nasledovným problémom:

v materskej škole máme učiteľku, ktorá zastupuje zamestnankyňu počas rodičovskej dovolenky, čiže má zmluvu na dobu určitú, teraz pracuje na 40 % úväzok. Zároveň má aj ďalšiu zmluvu v školskom klube detí, tu má 60 % pracovný úväzok.

Od 1. septembra v škôlke už nie je potrebná a chceli by sme ju preradiť do základnej školy, ako asistenta učiteľa na 100 % pracovný úväzok a v školskom klube detí by sme jej znížili pracovný úväzok na 50 %.

Naše otázky sú nasledovné:

1. Môžeme ukončiť s ňou pracovný pomer v materskej škôlke len na základe organizačnej zmeny, alebo môžeme jej dať dodatok k tej pracovnej zmluve, v ktorej zastupuje zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke a v tom dodatku ju preradiť do základnej školy a na iný druh práce (asistent učiteľa)?

2. Ak by sme mohli dať dodatok a preradiť ju do školy, tak od 1. septembra 2020 by už mala pracovnú zmluvu na dobu neurčitú? Zmluva na zastupovanie platí totiž už od 1.9.2018, čiže akurát k 1. septembru 2020 už budú 2 roky.

3. Môže táto zamestnankyňa vykonávať súvisle u toho istého zamestnávateľa na dve pracovné zmluvy, aj ako asistent učiteľa na 100 % pracovný úväzok v základnej škole a vychovávateľka na 50 % pracovný úväzok v školskom klube detí?

Za Vašu odpoveď Vám vopred veľmi pekne ďakujeme!