Preradenie pedagogického zamestnanca do inej kategórie

Máme zamestnankyňu, ktorá spĺňa kvalifikačné predpoklady pre kategóriu učiteľ, 15 rokov pracuje na pozícii výchovný poradca a od minulého školského roka je koordinátorkou ŠPT. Podľa predpisov platných do 31.12.2025 bola za túto činnosť financovaná formou odmeny podľa §20 zákona č. 553/2003 za prácu nad rámec svojich povinností. Avšak od 1.1.2026 MŠVVaM na základe § 25 zákona č. 322/2025 o financovaní škôl a školských zariadení prideľuje „príspevky na financovanie školského špeciálneho pedagóga alebo odborného zamestnanca na účel vytvorenia ŠPT“. Uvedené kategórie zamestnancov nevieme zohnať a spomínaná kolegyňa robí prácu koordinátorky ŠPT veľmi dobre. Chceli by sme využiť finančné prostriedky pridelené našej škole na ŠPT. Táto kolegyňa pracuje ako učiteľka na 0,5 úväzku, akým spôsobom ju vieme zamestnať súčasne aj na 0,5 úväzku školského špeciálneho pedagóga, na ktorého zatiaľ nemá kvalifikáciu, ale je ochotná si ju doplniť? Môžeme s ňou uzavrieť súbežný pracovný pomer a dať jej do zmluvy podmienku splniť kvalifikačné predpoklady do 2 rokov? Môže sa to brať ako preradenie na do inej kategórie (z učiteľa na školského špeciálneho pedagóga) podľa § 83 zákona 138/2019 aj keď ju preradíme iba na 0,5 úväzku? Do akej platovej triedy bude ako školský špeciálny pedagóg zaradená?