Rozmohol sa nám tu taký nešvár mladší PZ začali vo veľkom využívať (zneužívať) možnosť pracovať na kratší pracovný čas, prevažne na štyri pracovné dni, s tým že chú mať zrejme predĺžený víkend, keďže chcú"modré" piatky alebo pondelky.
Rozumiem, že zákonník práce to umožnuje v § 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
No nerozumiem ako je to možné pri základnom úväzku na 21hodín týždenne. Veď je evidentné že dochádza k diskriminácii zamestnancov ktotrí sú na 22 hodinový úväzok ako je nariadenie vlády. Keď takýto skrátený uväzok má už štvrtina zamestnancov je zjavné že chýbajú ďaľši zamestnanci, tak ako by to bolo v prípade, že majú adekvátni úväzok k počtu dní kedy sú na pracovisku (t.j. 22/5 x 4 ). Teda miesto štyroch zamestnancov na skrátený uväzok by ich bolo 5. Vtedy by nedochádzala k ich zvýhodňovaniu a nášmu znevýhodňovaniu nielen v dni kedy majú voľný piatok/pondelok ale aj cez iné dni, keď sú cez deň keď sú v práci vyťažení svojim úväzkom a nepodielajú sa pomerne na suplovaní a pod.
Zároveň si myslím, že pracovný čas odvodený od týždňového uväzku 21 hodín je 37,5/22 x 21 = 35,8 hod a teda 8,9 hodiny denne (pracujú štyri dni), ale ZP uvádza že pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.
Sú takéto štvordňové pracovné týždne legálne v súlade zo zákonom?
Ne, 04/30/2023 - 08:50
#1
Pracovný pomer na kratší pracovný čas u PZ.
Dobrý deň,
Zákonník práce umožňuje úpravu - zníženie pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Vzťahy na pracovisku ja v odpovediach neriešim. Neviem, aké dôvody uvádzajú zamestnanci vo svojich žiadostiach. Mám iba pripomienku, že skrátenie pracovného času neznamená predĺženie víkendu. Ak im chcete vyhovieť a nebránia tomu vážne prevádzkové dôvody, pretože vyučovanie je päť dní v týždni, urobte rozvrh hodín tak, že voľný deň bude v utorok, stredu s pod.
Rozumiem, ale to nie je o vzťahoch na pracovisku, ale o:" (5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom."
Tu ide o zvýhodňovanie, pretože zjednodušene za 80% pracovného času dostane 95% platu.
Logicky: zamestnanec robí týždenne 37,5 hodiny dostane 100% platu, tj. za hodinu priamej pedagogickej činnosti 22 hod týždenne. Avšak skrátený uväzkar ak má skrátený uväzok napr. 20 hod. týždenne a odrobí dve hodiny nadčas, teda 22 hod. má za tie dvehodiny príplatok +30% a teda ak je hodinová sadzba napr. 10€/hod 22 hod. uväzkár dostane 375€ za týždeň a 20 hodinový uväzkár 375€ + 6€, za to, že má pracovný týždeň len štvordňový? Alebo je to inak?
Inými slovami: Zákonník práce umožňuje zníženie pracovného času, teda ak chce niekto robiť na štyri dni tak sa mu môže znížiť pracovný čas na 4 x 7,5 hod.
Nariadenie vlády určuje týždenný uväzok na 22 hod.
Z toho vyplýva, že ak vláda nariadila uväzok 22 hod. na 37,5 hod. pracovný týždeň, na 30 hodinový pracovný týždeň nariadila adekvátnu čiastku z 22 hod.
A teda uväzok na pracovný čas 30 hod. týždenne je adekvátny uväzok 17,6 hod. Všetko nad tento čas je nadčas, a teda za nadpočetné hodiny patrí príplatok.
Dobrý deň,
Vaše úvahy sú v podstate správne, ale prečo by ste mu mali platiť 2 nadčasové hodiny. Keď chce zamestnanec kratší pracovný čas a má na to dôvod a Vy to umožníte, tak mu predsa nebudete nariaďovať prácu nadčas - § 97 ods. 2 Zákonníka práce.
Moje úvahy sú možno správne, možno nie, a preto sa chcem poradiť, pred tým ako narobím problémy našej pani riaditeľke, aby som jej neukrivdila. Som obyčajná dlhoročná učiteľka, ktorá si všimla, že v poslednej dobe, dá sa povedať že od vtedy ako odišla predošlá riaditeľka sa stalo to, že pribudlo skrátených uväzkov, respektíve ľudí čo chodia učiť na dva, tri a najčastejšie na štyri dni.
Takže zhruba 15 PZ + so zákona vedenie (riaditeľka +4 zástupci) zo 62 PZ má skrátený pracovný čas. Keď nepočítame vedenie tak z 57 PZ je 15 na skrátený pracovný čas.
Z toho jeden je dôchodca, zvyšok je asi traja v manželstve a desať slobodnýh, jedna rozvedená.
Neviem, aké dôvody uvádzajú zamestnanci vo svojich žiadostiach, a zrejme ani vedieť nebudem.
A teraz k vašej úvahe ž keď chce zamestnanec kratší pracovný čas a má na to dôvod a Vy to umožníte, tak mu predsa nebudete nariaďovať prácu nadčas.
Ona sa ani nariadiť nedá, to vylučuje ZP, ale vždy sa vyskytnú v škole udalosti, že nemá kto zastupovať, a tak sa bežne stane, že niekto robí prácu nadčas, a je isté že ju niekedy robí aj ten so skráteným pracovným časom. Zároveň škola organizuje občas aktivity na piatok poobede a sobotu a mnohí z nich nemajú problém ísť robiť na dohodu aj v ten piatok poobede, a okrem pláce na dohodu sú im sľúbené aj prémie.
Toto je realita.
K práci nadčas môže dôjsť, až keď je splnený základný úväzok.
Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch v § 7 ods. 4 stanovuje:
Za jednu hodinu práce nadčas sa považuje vykonaná hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, ktorá prevyšuje základný úväzok
a) pedagogického zamestnanca, ak splnil svoj základný úväzok, alebo
b) vedúceho pedagogického zamestnanca, ktorý nie je štatutárnym orgánom, ak splnil svoj základný úväzok
Aký? Normálny, veď ak má skrátený pracovný čas, tak má aj skrátený uväzok (napr. 20 hod.), a nad tento úväzok mu plynú z PPČ nadčasové hodiny s 30% príplatkom, alebo náhradné voľno.
Ak má SŠ učiteľ úväzok 20 vyuč. hodín týždenne, nadčas vzniká, až keď odučí viac ako 22 h týždenne.
Vyučovacie hodiny do 22 h týždenne sú hodiny bez nadčasu. Ak má učiteľ napr. zmluvu na skrátený úväzok 20 h a bude učiť 22h týždenne, má sa jeho pracovná zmluva zmeniť na plný úväzok. Nadčas do 22 h/týž nevzniká, inak ide o porušenie § 7 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z.
Zaujalo ma, čo ste citovali zo zákona. Čo v prípade, že učiteľovi odpadne úväzok, z dôvodu odídených maturantov. Rozvrhom mu boli dané nadúväzkové hodiny v nižšom ročníku, napr. v 1. ročníku. Počítajú sa tieto nadúväzkové hodiny ako nadčasové, hoci učiteľ nesplní 22 hodinový základný úväzok? Musí mu ich zamestnávateľ uznať? Ďakujem.
Dobrý deň,
Vo vnútornom mzdovom predpise máte mať upravený postup, ako sa budú počítať odučené a neodučené hodiny po odchode maturantov, kedy budú nadčasové a kedy súčasťou úväzku. Nie je vhodné sa na to pýtať na portáli, pretože každá škola má svoj vnútorný mzdový predpis. Ak to nemáte upravené, tak hodiny, ktorý učiteľ nemôže odučiť, pretože žiaci v triede nie sú, sa považujú ako prekážka na strane zamestnávateľa, ktorá sa počíta akoby hodiny boli odučené. Ak si upravíte, že po odchode maturantov sa prepracuje rozvrh hodín a tým aj úväzky učiteľov, budú hodiny odučené napr. v 1. ročníku súčasťou úväzku. Situácia sa opakuje každoročne a každoročne sa pláta.
Ešte raz naformulujem a spresním a doplním otázky:
1) Ak vláda nariadila týždenný úväzok PZ 22 hodín a pracovný týždeň má 37,5 pracovných hodín, a ZP § 85 Pracovný čas ods.4 uvádza že "Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín", tak je legálne aby pedagogický zamestanenc na skrateny pracovný čas pri uväzku 21 hodín týždenne mal pracovný týždeň len štyri pracovné dni?
2) Ak ZP umožnuje dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, tak k tomuto kratšiemu pracovnému času prislúcha len adekvátny (priamoúmerný) (základný) uväzok?
3) Čo je potrebné splniť zamestnancovi, aby zamestnávaľovi bolo umožnené so zamestnacom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas?
Dobrý deň,
myslím, že môj názor na danú problematiku som Vám podrobne rozpísala i napriek tomu, že mojou náplňou je posudzovanie kvalifikačných predpokladov pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov.
Ďakujem za ochotu.
Dobrý deň,
odpoveď od SŠ nie je správna. Nadčas vzniká, pretože jeho základný úväzok je 20 hodín podľa pracovnej zmluvy.