Dobrý deň p. Pavlíková,
chcela by som Vás požiadať o radu, ktorá sa týka pracovného pomeru na dobu určitú.
Som zamestnaná na ZŠ plynule od roku 2014 do dnes a to nasledovne:
od 1.10.2014 do 31.12.2014 asistent učiteľa
1.1.2015 - 31.12. 2015 asistent učiteľa
1.1.2016 - 31.8.2017 asistent učiteľa
1.9.2017 - 31.8.2018 asistent učiteľa
1.9.2019 - 31.8.2020 asistent učiteľa
1.9.2019 - zastupovanie materskej dovolenky - vychovávateľka.
asistent učiteľa aj vychovávateľ - kvalifikovane.
Momentálne nemám aktuálnu kolektívnu zmluvy školy, ale v niektorej z predchádzajúcich bolo uvedené niečo v takom zmysle, že pozícia asistent učiteľa sa uzatvára na jeden školský rok podľa potrieb a možností školy .
Chcela by som vedieť, či je to správne.
a či Je možné uplatniť bod § 48, ods. 4, písmeno d) ZP na asistenta učiteľa
pri zastupovaní materskej dovolenky je jasné predlžovanie pracovného pomeru na 2 roky.
Nemal by byť môj pracovný pomer od 1.10.2016 už na dobu neurčitú.
Podľa zákonníka práce -
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
ďakujem
Podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo aj nad dva je možné len z dôvodu podľa písm. d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. Uvedený paragraf je možné uplatniť aj na asistenta učiteľa, ak sa tak dohodne v kolektívnej zmluve.