Dobrý deň,
pedagogický zamestnávateľ - vychovávateľ (nepretržitá prevádzka) bol prijatý na dobu určitú od 1. 7. 2021 do 31.8.2022 a následne mu bola predĺžená doba určitá do 30. 6. 2023. Urobil zamestnávateľ chybu, ak dodržal dobu podľa zákonníka práce uzatvorenie PP na dobu určitú max. na dva roky, ale podľa zákona o pedagogických zamestnancoch nedodržal dobu uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú - na školský rok, t.j. do 31.8.2023?
Ďakujem za odpoveď.
St, 06/07/2023 - 12:30
#1
Pracovný pomer na dobu určitú
Dobrý deň,
zamestnávateľ porušil § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. Keď pracovný pomer na určitú dobu nebol uzatvorený v súlade so zákonom, teda neboli splnené zákonné podmienky, považuje sa tento za pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, a to podľa § 48 ods. 1 Zákonníka práce. Ide o to, kto je právne zdatnejší, či sa bude svojho dožadovať zamestnanec.