Pozdravujem, použitie dohody medzi oboma stranami (zamestnancom a zamestnávateľom) alebo vystavenie žiadanky na použitie motorového vozidla je plne v kompetencii riaditeľa školy a internej smernice. V praxi sa najčastejšie v prípadoch pravidelných potrieb motorového vozidla využívajú dohody medzi oboma stranami uzatvorené a v prípade jednorazových potrieb vozidla sa používajú žiadanky. V takom prípade odporúčam úpravu tejto skutočnosti (limity, náležitosti žiadanky a podobne) upraviť v internom akte (smernica alebo príkaz riaditeľa). V prípade nehody je zodpovedným za zverený (odsúhlasený, či zmluvne dohodnutý) majetok školy zamestnanec. Podľa Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ nezodpovedá zamestnancovi za škodu na súkromnom motorovom vozidle zamestnanca, ktoré použil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním bez písomného súhlasu zamestnávateľa. Súčasťou takejto dohody však býva aj ustanovenie, ktorým zamestnávateľ zaväzuje zamestnanca uzavrieť havarijné poistenie, aby sa tak zamestnávateľ vyhol povinnosti nahradiť škodu. Dohoda je v takomto prípade vyhodnejšia pre obe strany a garanciou pre štatutára.