Dobrý deň pani Pavlíková,
ped.zamestnanec dovŕšil 65 rokov v marci 2021, pracovnú zmluvu má na dobu neurčitú.
Chceli by sme aby ešte jeden školský rok 2021/2022 učil.
Stačí keď uzatvoríme k pôvodnej pracovnej zmluve dohodu o zmene pracovnej zmluvy kde dohodneme, zmenu pracovného pomeru na dobu určitú a to do 31.8.2022?
Alebo musíme tento pracovný pomer skončiť k 31.8.2021 a uzatvoriť nový pracovný pomer na dobu určitú na jeden školský rok do 31.8.2022?
Ďakujem.
Ut, 06/01/2021 - 09:34
#1
Ped.zamestnanec nad 65
V § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. je uvedené, že pracovný pomer pedagogického zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku uzatvoriť pracovný pomer podľa ods.4 uvedeného paragrafu. Nie je tam zmienka o dohode o zmene pracovnej zmluvy. Asi musíte zákon dodržať.
Bývalý zamestnanec nepedagogický- starobný dôchodca (dovŕši 66 rokov), ukončený pracovný pomer 30092021 s odchodným, odstupným, chce nastúpiť za vychovávateľa na šk. internát (má dpš) na tri zmeny. Podľa §82 (7) a (4) sa môže prijať na dobu určitú počas zastupovania. Ak vzniklo voľné pracovné miesto, čiže nie je to na dobu určitú, resp. zastupovanie, nemôžeme takú osobu prijať?Ďakujem
Starobného dôchodcu môžete prijať podľa § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. ako pedagogického zamestnanca na určitú dobu v súlade s § 48 ods. 2 Zákonníka práce, t. j. najviac na roky a najkratšie na dobu jedného školského roka. Môžete ho prijať aj na zastupovanie, a to na dobu, po ktorú potreba zastupovania trvá, resp. aj na dobu presahujúcu dva roky.