Odmena 800 EUR pre vychovávateľky ŠKD
Dobrý deň prajem,
prosím vás o radu na koho sa obrátiť, ak mi ako vychovávateľke v ŠKD nebude vyplatená mimoriadna odmena 800,- EUR.
Pracujem ako vychovávateľka v ŠKD na Súkromnej spojenej škole (spĺňam všetky podmienky pridelenia odmeny) a riaditeľka školy nám oznámila, že dostala peniaze iba pre učiteľov a asistentky, pre vychovávateľky nie. Chápem, školské zariadenia patria do originálnych kompetencií obce, ale starostka obce sa vyjadrila, že peniaze nedostala a z vlastných zdrojov nám mimoriadnu odmenu nevyplatí!!!
Prosím vás o odpoveď:
Ako postupovať v prípade, že nám starostka obce nevyplatí mimoriadnu odmenu 800,- Eur, alebo o ňu vôbec nepožiadala?
Môže nám starostka vyplatiť odmeny aj neskôr? (v auguste)
Pani riaditeľka nás "dobrovoľne-nasilu" núti absolvovať tvorivé aktivity počas víkendu (počas šk. roka je to asi 5-krát), bez možnosti napísať si tieto aktivity do práce nadčas. Zo strachu, že nám nepredĺži zmluvy a prídeme o prácu, chodíme na tieto akcie.
Má na to zamestnávateľ-zriaďovateľ právo, ako postupovať, čím argumentovať?
Ďakujem za skorú odpoveď. S pozdravom Imreová
prosím vás o radu na koho sa obrátiť, ak mi ako vychovávateľke v ŠKD nebude vyplatená mimoriadna odmena 800,- EUR.
Pracujem ako vychovávateľka v ŠKD na Súkromnej spojenej škole (spĺňam všetky podmienky pridelenia odmeny) a riaditeľka školy nám oznámila, že dostala peniaze iba pre učiteľov a asistentky, pre vychovávateľky nie. Chápem, školské zariadenia patria do originálnych kompetencií obce, ale starostka obce sa vyjadrila, že peniaze nedostala a z vlastných zdrojov nám mimoriadnu odmenu nevyplatí!!!
Prosím vás o odpoveď:
Ako postupovať v prípade, že nám starostka obce nevyplatí mimoriadnu odmenu 800,- Eur, alebo o ňu vôbec nepožiadala?
Môže nám starostka vyplatiť odmeny aj neskôr? (v auguste)
Pani riaditeľka nás "dobrovoľne-nasilu" núti absolvovať tvorivé aktivity počas víkendu (počas šk. roka je to asi 5-krát), bez možnosti napísať si tieto aktivity do práce nadčas. Zo strachu, že nám nepredĺži zmluvy a prídeme o prácu, chodíme na tieto akcie.
Má na to zamestnávateľ-zriaďovateľ právo, ako postupovať, čím argumentovať?
Ďakujem za skorú odpoveď. S pozdravom Imreová
Adriana Imreová 03.06.2025 20:12:12
Komentáre: 1
Komentáre sú viditeľné len prihláseným užívateľom. Prosím prihláste sa alebo zaregistrujte.