Dobrý deň, pracujem ako pedagog./odborný zamestnanec, som zamestnaná od 1.2.2020 na dobu určitú do návratu zamestnankyne z MD a RD, ktorá má PP na neurčitú dobu. Žiadny dátum jej návratu v zmluve nemám, iba formulku “do nástupu XY po MD a RD). Ja sama som ale otehotnela. Zamestnávateľ mi naznačil, že možno by sme pred mojim odchodom na materskú podpísali skončenie PP dohodou, aby sme neboli evidované na jednom prac. mieste dve na MD a RD + ešte ďalšia na zástup, čiže dokopy 3 osoby na jedno miesto. Skončenie dohodou sa mne ale nepozdáva, prišla by som o pomernú časť dovolenky (ročne mám nárok na 45 dní dovolenky). Chcem si overiť aj to, či mám nárok na celých 45 dní dovolenky, keď koncom júna odídem na MD? Chcela by som si ich vyčerpať pred nástupom na MD. A Chcem sa ešte opýtať, má zamestnávateľ nárok odo mňa vyžadovať, aby som na takú dohodu ohľadom skončenia PP pristúpila? Je problém, ak na jednej pozícii sú dve na MD a RD? A ďalšia otázka, ak by zamestnankyňa, ktorú zastupujem plynulo odišla na ďalšiu MD s druhým dieťaťom (čiže by nebola v práci dlhšie ako len do 09/2022), platila by moja zmluva na dobu určitú až dokým by sa nevrátila z rodičovskej dovolenky s druhým dieťatkom, alebo len do toho septembra 2022, kedy jej trvá RD pri prvom dieťati?
A posledná otázka, pri prijímaní novej osoby po mojom odchode na MD a RD, táto osoba bude zastupovať mňa alebo pani, ktorú zastupujem teraz ja?
Ďakujem veľmi pekne za odpovede.
Všetko, čo píšete v otázke je v súlade so Zákonníka práce. Dohoda sa môže odpísať, len keď sa strany dohodnú. Ak ju nepodpíšete, nevznikne. Na jednom mieste môžete byť aj tri zamestnankyne na materskej dovolenke a tá posledná bude zastupovať obidve. Ak by zamestnankyňa, ktorú zastupujete, bola na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke aj 6 rokov, budete ju zastupovať 6 rokov. No môže sa stať, že 6 rokov budete na rodičovskej dovolenke Vy. Je to trochu komplikované, ale je to možné. Keďže nevidím pracovné zmluvy, nemôžem úplne na 100 % zaujať stanovisko, pretože pracovné zmluvy na takéto zastupovanie majú často nedostatky a v skutočnosti to môže byť inak. Na 45 dní dovolenky Vám vznikne nárok do konca roka 2021, nie do konca júna.
Ďakujem krásne za promptnú odpoveď.
Čiže ak tomu dobre rozumiem, do konca júna (kedy nastúpim na MD) si budem môcť vyčerpať iba polovicu z ročného nároku dovolenky? A zvyšnú polovicu mi potom preplatia na konci roka 2021?
Nie, dovolenku Vám nepreplatia, prejde Vám do ďalšieho roka. Ale môžete sa so zamestnávateľom dohodnúť, že Vám umožní vyčerpať celú dovolenku (ak to vyučovací proces dovolí) a keby nastali nejaké nepredvídané udalosti a okolnosti, tak vyplatenú náhradu mzdy za časť dovolenky, na ktorú Vám nevnikol nárok alebo ste stratili nárok, budete v súlade s § 117 Zákonníka práce povinná vrátiť.
Dobrý deň pani Pavlíková,
potrebovala by som sa ohľadom mojej situácie ešte poradiť, nakoľko sa moja situácia po čase zmenila.
Keďže sa mi skončenie PP dohodou pred mojim odchodom na MD nepozdáva (prišla by som o pomernú časť dovolenky, ako nezamestnaná by som uz s úradmi musela komunikovať ja osobne, príp sa aj zahlásiť na úrade práce a pod.), zamestnávateľ oslovil kolegyňu ktorú zastupujem (aktuálne je na RD), aby sa vrátila do práce. Zrejme majú v pláne prerušenie RD na pár dní, len s tým cieľom, aby mne tým pádom skončila zmluva, keďže zamestnávateľ stále vidí problém v tom, že by sme boli na jednom mieste dve zamestnankyne na MD a RD a musel by na to miesto prijať tretiu osobu. Bol by takýto postup v súlade so zákonom? A sú dve zamestnankyne na MD a RD na jednom mieste naozaj taký problém? S mojou prácou sú spokojní, takže nerozumiem týmto snahám ukončiť môj PP pred nástupom na MD, ak to nie je nevyhnutné. Pride mi to nefér a neviem, či mám nejakú možnosť sa brániť. Mne by totiž stačilo, ak by moja zmluva trvala aspoň do konca júna (23.6. nastupujem na MD), ideálne do konca tohto roka, aby mi ešte vznikol nárok na dovolenku za júl-december.
Na dohodu treba dvoch. Ak ju nepodpíšete, zamestnávateľ bude konať podľa svojho svedomia. Skúste sa dohodnúť na ukončenie pracovného pomeru po skončení materskej dovolenky, na výplatu rodičovskej to nebude mať vplyv a Vy budete spokojnejšia. Ak zamestnávateľ požiadal zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke, aby sa vrátila na pár dní a potom sa vrátila na rodičovskú dovolenku, je to v súlade so zákonom. Tri zamestnankyne na jednom mieste, z ktorých sú dve na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke, je tiež bežná prax. Treba sa trochu vyznať v Zákonníku práce a sledovať termíny, nič zložité. Všetko je v súlade so zákonom, otázka je, či aj s etikou a dobrými mravmi.