Nespravne zaradenie zavinenim zamestnanca

Dobry den,prosim o radu. Zamestnankyna (pedagogicky zamestnanec) pri nastupe do prace nepredlozila doklad o tom, ze v minulosti bola na materskej dovolenke a ani to nespomenula. Preto tento fakt nebol pri jej zaradovani do platovej triedy/tarify brany v uvahu (cas na MD nebol zapocitany do praxe). Teraz vini z nespravneho zaradenia mzdarku a ziada o doplatenie casti uslej mzdy od nastupu na pracovne miesto az po sucasnost -t.j. celkovo takmer 12 rokov. Je v prave? Prosim v odpovedi citovat aj prislusne predpisy a ich jednotlive paragrafy, aby stanovisko bolo lepsie podlozitelne konkretnymi predpismi/ustanoveniami. Za odpoved vopred velmi pekne dakujem.