Nárok na odstupné

Dobrý deň,
chcem Vás poprosiť o radu ohľadom nášho zamestnanca ,u ktorého bolo začaté trestné stíhanie na základe podnetu týkajúceho sa sexuálneho obťažovania maloletej žiačky. 11. marca 2026 si zamestnanec prevzal obvinenie.
Naša otázka teraz znie. Chceli by sme s ním ukončiť pracovný pomer Dohodou na základe zmeny organizačnej štruktúry , nakoľko sme mu od októbra museli zamedziť prístup ku žiakom , a teda mu bol nariadený home office , s tým, že na jeho miesto vyhcovávateľa ako PZ sme prijali na zástup NPZ, a od 01.04.2026 dôjde k zmene org.štruktúry , kde nebude potrebný PZ ale NPZ na tomto pracovnom mieste. Môžeme mu dať teda Dohodu o ukončení PP z organizačných dôvodov? Podľa Zákona 138/2019 Z.z. §15b nám má oznámiť do 10 dní vznesenia obvinenia.Od akého dátumu mu máme krátiť plat na polovicu a z akej výšky platu mu máme počítať odstupné , ak ukončíme PP k 31.03.2026?
Alebo je možné mu dať výpoveď na základe obvinenia zo sexuálneho obťažovania, keď už je vznesené obvinenie? Alebo výpoveď z org.dôvodov a ponechať výpovednú lehotu a opätovne odstupné - vypočítané z plnej výšky alebo krátenej výšky funkčného platu?

Ďakujeme za odpoveď a radu