Dobrý deň.
Chcel by som sa opýtať, ako je to s poskytnutím študijného voľna, ak ide o majstra odborného výcviku, ktorý má ukončený II.stupeň VŠ vzdelania, avšak nemá DPŠ (ani žiadne požadované pedagogické vzdelanie)
a zamestnávateľ ho pracovnou zmluvou zaviazal prihlásiť sa štúdium DPŠ do 2 rokov od uzavretia pracovnej zmluvy a do 4 rokov ho ukončiť. O kolegov som dostal infomáciu, že viacerí mali v minulosti dohodu so zamestnávateľom a študijné voľno, ale zamestnávateľ aktuálne vyhlásil, že platí nový zákon platný od 2019, a každý má nárok iba maximálne na 5 dní voľna v kalendárnom roku, aj pri štúdiu DPŠ, na ktoré zamestnávateľ zamestnanca zmluvou zaviazal.
Takže moja otázka znie: patrí v súčastnosti (v školskom roku 2020/2021) takémuto zamestnancovi nárok na študijné voľno na vzdelávanie a aj vykonanie každej skúšky (ako tomu bolo aj v minulosti), alebo má nárok len na voľno maximálne v rozsahu 5 dni v kalendárnom roku? Prípadne mu ho môže zamestnávateľ poskytnúť, ale s tým, že naň nemá právny nárok?
Ďakujem za odpoveď.
Peter
I napriek tomu, že Vás zamestnávateľ zaviazal absolvovať DPŠ, je to Vaša povinnosť, ktorú ste mali mať splnenú pred nástupom do zamestnania. Zákon umožňuje absolvovať toto vzdelanie do štyroch rokov od vzniku prvého pracovného pomeru. Nejde o zvyšovanie kvalifikácie, ale o získanie požadovanej kvalifikačnej požiadavky. Zamestnávateľ Vás zaradí do plánu vzdelávania a poskytne pracovné voľno v súlade s § 82 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z. Ostatné pracovné voľno s náhradou mzdy a hmotné zabezpečenie je v kompetencii zamestnávateľa ako nehospodárne vynakladanie finančných prostriedkov.