Dobrý deň prosím Vás ako postupovať pri zaradení zamestnanca, ktorý je zaradený v kategórii MOV a spĺňa kvalifikačné predpoklady na úrovni USO. Nakoľko má iné ako požadované vzdelanie VŠ. II stupňa je zaradený v 9. PT. vyplácame mu aj kreditový príplatok. Vykonal bez vedomia zamestnávateľa II. atestáciu v kategórii vychovávateľ na ktorú použil kredity.( kredity mu uznali nakoľko to boli kredity platné v každej kategórii PZ) Prvú atestáciu v kategórii vychovávateľ už mal. V kategórii vychovávateľ by bol kvalifikovaný na úrovni VŠ II. stupňa - spĺňa kvalifikačné predpoklady, len zamestnávateľ nedisponuje takýmto pracovným miestom. Ako máme teraz správne postupovať ako zamstnávateľ? Máme mu naďalej vyplácať kreditový príplatok, keď kredity použil na atestáciu pre kategóriu v ktorej nie je zaradený? A ako ho teraz správne zaradiť? Ďakujem za odpoveď.
Št, 03/29/2018 - 14:54
#1
II atestácia
Ak Váš zamestnanec vykonal druhú atestáciu, pre kategóriu vychovávateľ, na ktorú spĺňa kvalifikačné predpoklady, ale danú prácu nevykonáva, nemôžete ju mu uznať pre zaradenie do vyššieho kariérového stupňa. Kredity uplatnené na atestáciu strácajú podľa § 50 ods. 1 zákona č. 317/2009 Z. z. dňom vykonania atestácie platnosť.
Dakujem za odpoved a čo v pripade ked nam tu atestaciu nepriniesol len vieme že ju ma. Potom ked ju prinesie tak sa mu odoberie kreditovy priplatok spätne? Od datumu aky bude na osvedčeni o atestacii?
Ak vysvedčenie o atestácii predloží, kredity strácajú platnosť. Ja Vám neviem iné napísať ako som napísala v predchádzajúcej odpovedi. Napísala som aj príslušný paragraf. Ak nepredloží vysvedčenie, tak nebudete konať na základe nejakých dohadov.