Dobrý deň, chcela by som sa opýtať. Máme zamestnankyňu, ktorá bola prijatá ako začínajúci pedagogický zamestnanec. Od 1.5.2012 bola zaradená ako samostatný pedagogický zamestnanec. Jej pracovný pomer trval do 31.7. 2012 ( 3 mesiace). Potom bola prijatá na zastupovanie od 6.2.2017 - 31.3.2017 (1 mesiac a 23 dní) a od 1.9.2017 jej trvá pracovný pomer. 3.11.2020 vykonala prvú atestáciu (3 roky, 2 mesiace, 3 dni). Keď mala rozviazaný pracovný pomer bola na materskej dovolenke, nikde inde nepracovala. Akú dobu mám rátať do 5 rokov zaradenia ako samostatný pedagogický zamestnanec? Iba, keď trval pracovný pomer, čo znamená, že do vyššej pratovej triedy by bola zaradená od 8.4.2022, alebo od 1.5.2012 v celku a to znamená, že dňom 4.11. 2020 ju preradím už do vyššej pratovej triedy. Ďakujem
St, 12/09/2020 - 11:32
#1
I. atestácia
Ak Vaša zamestnankyňa v období, keď bola na materskej dovolenke, prípadne rodičovskej dovolenke nemala pracovný pomer, tak toto obdobie nemôžete fiktívne uznať ako zaradenie do kariérového stupňa samostatný pedagogický zamestnanec. Toto obdobie jej započítate do odpracovanej doby pre zvýšenie platovej tarify. Do vyššieho kariérového stupňa ju zaradíte až keď bude päť rokov zaradená v kariérovom stupni samostatný pedagogický zamestnanec.