DOhoda o pracovnej činnosti z rozpočtových dôvodov

Dobý deň,

potreboval by som odbornú radu - ide o túto (špecifickú) situáciu:

V tomto šk. roku chceme zamestnať na 10 hodín týždenne pedagogického asistenta, na ktorého sú voľné prostriedky z príspevku na asistentov učiteľa zo zdrav. znevýhodnením. Chceli by sme to riešiť so zamestnancom, ktorý už u nás vykonáva ped. činnosť (vychovávateľ). Radšej by sme uprednostnili dohodu o pracovnej činnosti pred pracovnou zmluvou z dôvodu obavy, že od 1.1. 2021 by nám mohli znížiť príspevok na asistentov učiteľa zo št. rozpočtu. Ak by sme uzavreli pracovnú zmluvu, podľa platnej legislatívy môžem PZ uzatvoriť len na dobu jedného šk. roka, nie na kratší čas, aj keď ide o "vedľajší" pracovný pomer. Prostriedky máme isté len do 1.1.2021.
Môžem s týmto zamestnancom uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti? Počul som informáciu, že so zamestnancami, ktorí sú v organizačnom poriadku uvedení v organizačnej štruktúre sa môže uzatvárať len prac. zmluva, ale nikde som to nenašiel. Je to pravda?

Vopred ďakujem za Váš názor!