choroba z povolania

Obdržali sme vyjadrenie z pracovného lekárstva posudok o uznaní choroby z povolania (poškodenie hlasiviek).
V hlásení má schopnosť doterajšieho výkonu práce 2 - áno s obmedzením.
Na Sociálnu poisťovňu sme zaslali Oznámenie poistnej udalosti - chorobu z povolania.
Oslovili sme odborovú organizáciu o prerokovanie daného stavu a návrh na zníženie úväzku, o koľko môže zamestnávateľ znížiť úväzok?
Ak dáme podpísať ponuku zníženého úväzku a zamestnankyňa ju neprijme a základná odborová organizácia sa vyjadrí, že nesúhlasí so zníženým úväzkom,
môže zamestnávateľ túto skutočnosť brať na vedomie
a neupraviť úväzok zamestnankyni?
Môže byť zamestnávateľ sankcionovaný napr. inšpektorátom práce, že nebral do úvahy lekársky posudok?
Postupujeme správne, keďže zamestnávateľ je povinný ponúknuť znížený úväzok, alebo existuje aj iná možnosť?
Aký dokument by bol adekvátny, aby sme neporušovali zákonný postup.