2 príspevky / 0 nový
Posledné pridané
Helenakrajcovicova
čerpanie náhradného voľna

Dobrý deň, pomaly sa končia školské prázdniny . Potrebovala by som pomoc pri riešení problému. Vedenie školy nám začiatkom júla povedalo, že nemáme nárok na náhradné voľno- ktoré sme "zbierali celý školský rok až do marca-( čiže nemôžeme čerpať NV , ani zaplatené nebudeme mať), nakoľko sme počas pandémie dostávali 100% plat. (ale my sme vykonávali prácu z domu- čiže odučili svoje hodiny)Nadčasovú prácu na základe dohody nám nevyplácali, ale sme ich čerpali ako náhradné voľno- na jarné, jesenné prázdniny, krátkodobé zdravotné problémy namiesto PN. Má na to zamestnávateľ právo? Keď nie, na aký zákon, paragraf sa môžeme odvolať, aby sme danú situáciu vedeli riešiť.
Ďakujem

Maria Pavlikova
čerpanie náhradného voľna

Prácu nadčas má zamestnanec vykonávať na príkaz zamestnávateľa, prípadne po dohode s ním. Pri nariaďovaní práce nadčas zamestnávateľ určí, prípadne sa dohodnú, ako sa nadčasové hodiny vysporiadajú. Môžu byť preplatené alebo sa môže čerpať náhradné voľno. Okrem toho má to byť upravené aj v pracovnom poriadku. Platové náležitosti počas pandémie boli presne určené ministerstvom školstva a riaditeľ školy ich nemôže modifikovať ako to vyhovuje práve jemu.