Ak Váš učiteľ nie je bezúhonný, v praxi to znamená, že nespĺňa predpoklady na výkon pracovnej činnosti, ktoré sú stanovené v 9 ods. 1 a konkrétne bezúhonnosť podrobne v § 15 zákona č. 138/2019 Z. z. Tieto predpoklady musí pedagogický zamestnanec spĺňať v súlade s § 9 ods. 4 uvedeného zákona po celý čas výkonu pracovnej činnosti. Konať musíte v okamihu ako Váš zamestnanec prestal byť bezúhonný alebo keď ste sa o tom dozvedeli. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov taxatívne uvedených v Zákonníku práce, v tomto prípade je to § 63 ods. 1 písm. d) bod 1 - zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce.