Dobrý deň,
zamestnanec sa stal nadbytočným a dostal výpoveď z trojmesačnou výpovednou dobou a odstupným.
Môže zamestnanec požiadať o ukončenie pracovného pomeru dohodou, počas výpovednej doby a dostať aj alikvotnú časť odstupného ? Alebo ukončiť PP dohodou pre začatím plynutia výpovednej doby a odstupným ?
Odpracoval 13 rokov v škole.
ďakujem
Nerozumiem o akú alikvótnu časť odstupného Vám ide. Ak zamestnanec skončí pracovný pomer po uplynutí výpovednej doby, vyplatíte mu odstupné v súlade s § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce vo výške trojnásobku jeho funkčného platu. Ak skončí pracovný pomer dohodou z výpovedného dôvodu - nadbytočnosť vyplatíte mu odstupné v súlade s § 76 ods. 2 písm. d) ZP vo výške štvornásobku jeho funkčného platu. Iné kombinácie výplaty odstupného Zákonník práce nepozná.
Dobrý deň,
ak by zamestnanec požiadal o skončenie PP dohodou pre uplynutím výpovednej doby tak sa mu vyplatí 3 mesačné odstupné ?
ďakujem za odpoveď
Zákonník práce takéto odchýlky nerieši. Zamestnanci by požiadali o dohodu pár dní pred skončením výpovednej doby, aby získali zvýšené odstupné. Patrí mu trojmesačný funkčný plat.