Dobrý deň,
chcela by som poprosiť o usmernenie ako postupovať v prípade, ak zamestnanec neplní osobný plán profesijného rozvoja. Plán bol vytvorený aj prerokovaný na PG rade v septembri 2021, zamestnanec si sám navrhoval ciele aj metódy akými bude svoj profesijný rast v priebehu šk.roku dosahovať.
Nejedná sa o nedosiahnuteľné ciele (riaditeľ i zriaďovateľ nebráni ich napĺňaniu). Skôr to vidím ako nezáujem a neochotu.
Na osobné príplatky nemožno siahnúť, tie nemáme.
Ďakujem za pomoc
Mojim záujmom je čo najlepšie posúdiť kvalifikačné predpoklady zamestnancov školstva. Plnenie úloh a vzťahy na pracovisku neriešim. K Vášmu problému iba toľko, každoročne sa robí v súlade s § 70 zákona č. 138/2019 Z. z. hodnotenie pedagogických zamestnancov a tiež v zmysle § 4 ods.1 písm. i) uvedeného zákona je pedagogický zamestnanec povinný udržiavať a rozvíjať svoje profesijné kompetencie. Môžete zamestnanca upozorniť na jeho povinnosti.