Výpočet dovolenky pri kratšom pracovnom čase
Príspevok Vám pomôže pri neľahkej úlohe určovania dovolenky pri kratšom pracovnom čase zamestnancov. Podľa Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2021 (ďalej len „Kolektívna zmluva vyššieho stupňa“) je dovolenka pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca deväť týždňov v kalendárnom roku.
Čo určuje Zákonník práce.
Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi za podmienok ustanovených Zákonníkom práce vzniká nárok na
a) dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
b) dovolenku za odpracované dni.
Zákonník práce ustanovuje aj dodatkovú dovolenku pre zamestnancov vymedzených v § 106 Zákonníka práce.
Dovolenka za kalendárny rok.
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.
Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny.
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku. Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada platu v sume jeho funkčného platu.
Pracovný čas zamestnanca.
Podľa Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pracovný čas zamestnanca je 37 a ½ hodiny týždenne;
- pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke je 36 a ¼ hodiny týždenne,
- pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke je 35 hodín týždenne.
Viac o pracovnom čase zamestnanca, o kratšom pracovnom čase, vrátane konkrétnych príkladov z praxe nájdete v najnovšom čísle časopisu Zriaďovateľ.
