Dobrý deň,
Chcela by som sa spýtať, či je možné, aby pri nástupe do Nového zamestnania - ZŠ riaditeľka započítala menej praxe ako mám na poslednom zápočtovom liste z predchádzajúcej školy - ZŠ. Môj otec má v celku odpracovaných 18 rokov na SŠ. Do vysúpeného listu mu dali započítaná prax 23 rokov a z toho pedagogicka 18 roko 11 mesiacov a 4 dni. Potom učil na inej SŠ 3,5 roka. A z dôvodu reorganizačných zmien bol prepustený. Potom učil na zastupovanie na dvoch ZŠ. Po ukončení zastupovania na ZŠ v Lietave mal do započítanej praxe 27 rokov. Od 02.09.2015 začal učiť na súčasnej ZŠ a p. riaditeľka mu do započítanej praxe dala iba 22 rokov a 200 dní. Chcem sa spýtať, či je možné, aby mal započítanej ešte menej praxe ako odchádzal z prvej SŠ kde učil? Má p. riaditeľka zakonnú možnosť otcovi do započítania rokov nedať všetku prax ktorú má aj v školstve a aj mimo školstva, ? K tomu mám ešte jednu otázku má riaditeľka ZŠ také oprávnenie, že mu z predchádzajúcich zamestnaní nezapočíta do praxe ani 1/3 v zmysle zákona, keď mu pred tým všetky školy, kde pracoval započítali 2/3 do praxe? a na koho by sa dlo obrátiť ak by chcel prehodnotiť započíátanú prax? dakujem
Ut, 10/20/2015 - 18:28
#1
Započítaná prax
Zamestnávateľ postupuje pri započítaní praxe podľa § 6 zákona č. 553/2003 Z. z. Pedagogickú prax vykonávanú u iného zamestnávateľa by mal každý ďalší zamestnávateľ uznať. Ostatnú prax, hlavné takú, ktorá nie je príbuzná súčasnej činnosti, započíta podľa toho ako to má upravené v mzdovom predpise. Započítaním ostatnej praxe u predchádzajúceho zamestnávateľa nie je nový zamestnávateľ viazaný. Prax uvádzaná na zápočtovom liste je iná prax ako prax podľa zákona 553/2003 Z. z. Prehodnotiť započítanú prax môže jedine súčasný zamestnávateľ.