Na základe rozhodnutia štatutárneho orgánu zamestnávateľa Základná škola, Ulica, Mesto zo dňa ....... boli v rámci organizačných zmien zrušené dve pracovné miesta a medzi nimi aj pracovná pozícia,, učiteľka pre nižšie stredné vzdelávanie, ktorú podľa pracovnej zmluvy uzavretej dňa .....deň , mesiac ... 1998 vykonávate. V dôsledku uvedenej organizačnej zmeny ste sa stali nadbytočná. Na základe tejto skutočnosti nemáme možnosť Vás naďalej zamestnávať na mieste dojednanom ako miesto výkonu práce v pracovnej zmluve. V zmysle pracovnej zmluvy zo dňa ....deň, mesiac, rok.... ste v našej škole zamestnaná ako učiteľka. Vzhľadom na vyššie uvedené Vám dávam výpoveď v zmysle paragraf 63 ods.1 písmeno b. Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z.
V súlade s ustanovením paragraf 74 Zákonníka práce bola výpoveď prerokovaná so zástupcami Odborovej organizácie pri ZŠ, Ulica, Mesto dňa ........... .
Škola mi neponúkla inú prácu a ani na kratší úväzok.
Počas výpovednej lehoty zamestnanca nastali v škole tieto zmeny:
na prvom stupni je oproti organizačnej zmene o jednu triedu viac
hodiny, ktoré som učila, učí kolegyňa, ktorá nemá daný predmet v aprobácii
v čase mojej výpovednej lehoty bol zvýšený úväzok kolegyni, ktorá mala predtým len 9 hodín na celý úväzok
Ďakujem za odpoveď!
Otázka: Je predchádzajúca výpoveď platná?
Dobrý deň prajem, aby vám zamestnávateľ mohol dať platnú výpoveď z nadbytočnosti, musí najskôr prijať písomné rozhodnutie, ktorým dôjde k zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo k zníženiu stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce, prípadne k iným organizačným zmenám, v dôsledku ktorých sa pre zamestnávateľa stanete nadbytočným. V rámci odôvodnenia nadbytočnosti zamestnanca nie je povinnosťou zamestnávateľa zo zákona č. 311/2001 Z. z. ponúknuť zamestnancovi inú prácu. Je vhodné spomenúť, že výhodnejšie je pre zamestnanca sa dohodnúť na ukončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov (z dôvodu nadbytočnosti), a to najmä pre účely nároku na odstupné v iných (výhodnejších) násobkoch a skutočnostiach ako v prípade jednostrannej výpovede. Právom zamestnanca je obrátiť sa v prípade pochybnosti na miestne príslušný súd a žiadať preverenie platnosti výpovede (z dôvodov, ktoré spomínate v otázke). Pozdravuje J. Sýkora
V rámci doplňujúcej odpovede spomínam, že výpoveď musí obsahovať odôvodnenie, pričom povinnosťou zamestnávateľa nie je stanoviť vo výpovedi nemožnosť zamestnávania na inej pozícii. Je potrebné objasniť, že ak ste boli zamestnávaná mimo dočasného pridelenia, zamestnávateľ má Vám ponúknuť inú prácu v rámci pracoviska zamestnávateľa, ak nemožno (podľa odôvodnenia v texte výpovede) predpokladať zamestnávanie na rovnakej pracovnej pozícii v kratšom pracovnom čase. Ponuka inej práce musí byť s Vašim súhlasom a bez dodržania tejto povinnosti je možné podľa predošlej časti odpovede sa obrátiť na súd v rámci neplatnosti výpovede.
V školskom roku 2015/2016 sa vyučovalo 10 hodín matematiky neodborne. Považuje sa tých 10 hodín ako voľné miesto? Nakoľko mám na to vzdelanie. Ja som v tom čase vyučovala iné hodiny. Mohol zamestnávateľ počas výpovednej lehoty prepusteného zamestnanca naplniť úväzok inému učiteľovi?
Pozdravujem, zamestnávateľ má v takom prípade ponúknuť zamestnancovi voľné pracovné miesto (v rozsahu možností s ohľadom na vzdelanie a kvalifikáciu zamestnanca). Ak v rámci pracovného pomeru neprišlo k ponúknutiu pracovného miesta v rámci rozsahu podľa predošlej vety, odporúčam informovať o tejto skutočnosti zamestnávateľa a neplatnosť výpovede sa podľa zákona č. 311/2001 Z. z. určuje miestne príslušným súdom. Podľa Vami spomínanej stručnej charakteristiky bol počas pracovného pomeru úväzok zamestnanca prevedený na iného zamestnanca, čo nie je štandardný postup v praxi, najmä s ohľadom na skutočnosť, že v čase skončenia pracovného pomeru bol navýšený úväzok inému zamestnancovi, t. j. v rozpore s nadbytočnosťou zamestnanca.