Pekný deň pani Pavlíková,
prosím Vás o usmernenie v prípade dojednania pracovného pomeru na dobu určitú.
1. Pracovný pomer s nepedagogickým zamestnancom vznikol 1.2.2016 na dobu určitú na zastupovanie počas PN, najdlhšie do 31.12.2016. Od 1.1.2017 by zamestnanec bez prerušenia pracoval ďalej, ale na voľnom pracovnom mieste. Pracovný pomer by sme chceli dojednať na dobu určitú.
Moja otázka znie: Počíta sa do doby 2 rokov trvania jeho pracovného pomeru na dobu určitú aj doba, keď zastupoval práceneschopného zamestnanca /alebo zamestnankyňu na MD, či RD/ alebo sa táto 2-ročná doba počíta až od 1.1.2017, kedy pokračuje v práci, ale na voľnom pracovnom mieste?
2. Zamestnanec začal pracovať u zamestnávateľa 1.1.2015 na dobu určitú do 31.12.2016 /doba 2 rokov trvania pracovného pomeru na dobu určitú je vyčerpaná/. Od 1.1.2017 by plynule pokračoval v pracovnom pomere, ale na zastupovanie počas RD do 30.9.2017. Je možné od 1.10.2017 s týmto konkrétnym zamestnancom uzavrieť pracovný pomer na voľné pracovné miesto ešte na dobu určitú alebo už len na neurčitý čas?
Ďakujem za Vašu odpoveď.
Pri uzatváraní pracovného pomeru na dobu určitú vychádzame z § 48 Zákonníka práce. Pri pedagogických zamestnancoch musíme brať do úvahy § 11b zákona č. 317/2009 Z. z. Vo Vašom prvom prípade sa jedná o nepedagogického zamestnanca a doba dvoch rokov sa počíta od 1. 1. 2017. Vychádzame z § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce. V druhom prípade, budem uvažovať, že ide rovnako o nepedagogického zamestnanca, dobu dvoch rokov má vyčerpanú, potom bude zastupovať RD do 30. 9. 2017, ktorá sa do doby dvoch rokov nezapočíta. Podľa môjho názoru, aj keď sa doba zastupovania do doby dvoch rokov neráta, nemôžete opätovne uzatvoriť pracovný pomer na dobu dvoch rokov od 1. 10. 2017 bez prerušenia, pretože ide o opätovne uzatvorený pracovný pomer (§ 48 ods. 3 ZP)