Pandémia a výber nových zamestnancov v školách a školských zariadeniach

Autorka článku:  Mgr. Hilda Dudákovášpecialista na pracovnoprávne vzťahy, odmeňovanie PZ, OZ a NPZ

PERSONALISTIKA 

Aký je postup zamestnávateľa počas núdzového stavu pri výbere zamestnancov na voľné pracovné miesta pedagogických zamestnancov, odborných zamestnancov a nepedagogických zamestnancov škôl a školských zariadení?

Požiadať o prijatie do zamestnania je právom každého občana. Avšak získavanie, výber, ako aj obsadzovanie voľných pracovných miest je vo výlučnej kompetencii jednotlivých zamestnávateľov. Zamestnávateľ rozhodne o obsadení voľného pracovného miesta na základe spĺňania kvalifikačných predpokladov, vhodnosti jednotlivých uchádzačov z hľadiska ich znalostí a schopností na výkon práce vo verejnom záujme, v tomto konkrétnom prípade na výkon výchovnovzdelávacej činnosti v príslušnom druhu a type školy.

Podľa § 7 ods. 2 Zákonníka práce zamestnávateľ vystupuje v pracovnoprávnych vzťahoch vo svojom mene a má zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov. V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorý je právnická osoba, štatutárny orgán.

Zásada rovnakého zaobchádzania sa uplatňuje aj v oblasti prístupu k zamestnaniu, povolaniu, inej zárobkovej činnosti alebo funkcii vrátane požiadaviek pri prijímaní do zamestnania a podmienok a spôsobu uskutočňovania výberu do zamestnania.

Aké sú povinnosti zamestnávateľa pri obsadzovaní voľného pracovného miesta v škole a v školskom zariadení?

Ak sa obsadzuje voľné pracovné miesto pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca, napríklad učiteľa, zamestnávateľ je povinný dodržiavať ustanovenie § 84 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len  „zákon č. 138/2019 Z. z.“) a informovať o voľných pracovných miestach pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov:

  1. zverejnením informácie o voľnom pracovnom mieste na svojom webovom sídle, ak má
  2. webové sídlo,
  3. zverejnením informácie o voľnom pracovnom mieste na webovom sídle zriaďovateľa, ak má zriaďovateľ webové sídlo a
  4. odoslaním informácie o voľnom pracovnom mieste okresnému úradu v sídle kraja na účely
  5. zverejnenia na jeho webovom sídle.

V prípade ak ide o obsadzovanie voľného pracovného miesta nepedagogického zamestnanca vykonávajúceho práce s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme, napríklad účtovníčky, personalistky, hospodárky a pod. v súlade s § 6 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov je zamestnávateľ povinný informovať o týchto voľných pracovných miestach na výkon práce vo verejnom záujme na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancom prístupné, a umožniť zamestnancom a iným fyzickým osobám uchádzať sa o tieto voľné pracovné miesta.

Okrem toho riaditeľ školy alebo riaditeľ školského zariadenia má bezplatný prístup na portál edujobs.sk, na ktorom môže  zverejniť  všetky voľné pracovné miesta či už ide o pracovné miesto pedagogického zamestnanca, odborného zamestnanca alebo nepedagogického zamestnanca.

Zákon o č. 5/2004 z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov s účinnosťou od 1.1.2019 ustanovil  povinnosť zamestnávateľom nahlasovať uvoľnené pracovné miesta a ich charakteristiku úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza. Naďalej táto povinnosť trvá a vzťahuje sa aj na školy a školské zariadenia?

Novelizáciou zákona o zamestnanosti s účinnosťou od 21.7.2020 sa len zrušili správne delikty teda pokuta za nenahlásenie voľného pracovného miesta. Povinnosť nahlásenia pracovného miesta však zostala zachovaná. Z tejto povinnosti nie sú vyňatí zamestnávatelia ako sú školy alebo školské zariadenia. Je to možné realizovať online formou prostredníctvom portálu ISTP. Túto povinnosť je možné splniť aj prostredníctvom portálu profesia.sk a kariéra.sk. Portál edujobs.sk exportuje všetky pracovné ponuky v školstve na pracovný portál profesia.sk teda zvrejnením voľného pracovného miesta v škole alebo v školskom zariadení na edujobs.sk je splnená povinnosť zamestnávateľa zverejniť voľné pracovné miesto aj podľa zákona o zamestnanosti.

Sú aj výnimky z tejto povinnosti?

Áno, napríklad nie je potrebné nahlasovať voľné miesta „dohodárov“, pracovné miesta, ktoré sa obsadzujú nadväzujúco už vybraným zamestnancom, teda zamestnávateľ  už nehľadá náhradu, resp. nového zamestnanca.  

Teda prvým krokom pri obsadení voľného pracovného miesta je zverejnenie voľného pracovného miesta v súlade s platnými právnymi predpismi.  Čo má text ponuky zamestnania obsahovať?

V tejto súvislosti je nevyhnutné upozorniť na to, že zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva, zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu, manželského stavu a rodinného stavu.

Text ponuky voľného pracovného miesta má obsahovať základné atribúty, ktorými sú predovšetkým:

  • základné údaje  o organizácii, ktorá zverejňuje voľné pracovné miesto, t. j. názov školy alebo školského zariadenia,  a sídlo/adresa školy alebo školského zariadenia,
  • názov obsadzovanej pracovnej pozície (napríklad učiteľka prvého stupňa základnej školy, učiteľka strednej školy s požadovanou aprobáciou matematika, majster odbornej výchovy na zabezpečenie odborného výcviku žiakov študijného odboru elektrotechnik, školský psychológ, hospodár, mzdový účtovník... a pod.)
  • stručnú charakteristiku vykonávanej práce (stručná charakteristika pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca je definovaná v § 6 zákona č. 138/2019 Z. z.; v prípade nepedagogických zamestnancov sa uvedú hlavné body pracovnej náplne)
  • miesto výkonu práce (nemusí byť totožné so sídlom zamestnávateľa)
  • rozsah pracovného úväzku
  • predpokladaný termín nástupu do práce
  • kvalifikačné predpoklady - uvedie sa požadovaný stupeň vzdelania (v prípade pedagogických zamestnancov  sa uvedie požadovaný stupeň vzdelania na výkon pracovnej činnosti konkrétnej kategórie, prípadne podkategórie  pedagogického zamestnanca podľa § 11 zákona č. 138/2019 s odvolávkou na príslušnú prílohu a časť  vyhlášky MŠVVaŠ SR č. 1/2020 Z. z.  o kvalifikačných predpokladoch pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov).
  • ďalšie požiadavky: bezúhonnosť, zdravotná spôsobilosť, spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu, a ak ide o výber na obsadenie voľného miesta pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca aj ovládanie štátneho jazyka
  • iné kritériá: napríklad ovládanie práce s PC (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet),
  • zoznam vyžadovaných dokumentov (spravidla je to životopis, doklady o vzdelaní, čestné prehlásenia o spĺňaní ďalších vyžadovaných požiadaviek)
  • termín zaslania žiadosti a vyžadovaných dokumentov
  • a samozrejme uvedie sa aj adresa a kontaktná osoba ktorej uchádzači môže zaslať svoje žiadosti prípadne aj  formou e-mailu

Okrem uvedených základných atribútov je zamestnávateľ povinný pri zverejnení voľného pracovného miesta uviesť aj sumu základnej zložky mzdy; pri výkone práce vo verejnom záujme postačuje uviesť „Odmeňovanie podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Ďalšie články pre vás pripravujeme.