Povinnosti a obmedzenia zamestnancov materskej školy

26.04.2011
Personalistika

Každý pracovný pomer so sebou prináša isté povinnosti a pravidlá, ktoré je zamestnanec povinný dodržiavať, ak nechce byť disciplinárne potrestaný, teda nechce niesť postihy za svoje správanie. Ktoré Legislatíva upravujú povinnosti zamestnancov štátnych materských škôl? Aké povinnosti a obmedzenia sa vzťahujú na týchto zamestnancov?

Zamestnanci materských škôl, ktorých zriaďovateľom je štát alebo obec, sú osoby pracujúce vo verejnej sfére, ich povinnosti teda upravuje zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone prác vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov. Ten je podporovaný Zákonníkom práce, ktorý určuje základné povinnosti zamestnancov.

Zákon č. 552/2003 Z. z. ukladá zamestnancom vo verejnej sfére najmä tieto ďalšie povinnosti a obmedzenia:
dodržiavať Ústavu Slovenskej republiky, ústavné Legislatíva, Legislatíva, ostatné všeobecne záväzné právne predpisy a vnútorné predpisy a uplatňovať ich podľa svojho najlepšieho vedomia a svedomia, rešpektovať a chrániť ľudskú dôstojnosť a ľudské práva,
konať a rozhodovať nestranne a zdržať sa pri výkone práce vo verejnom záujme všetkého, čo by mohlo ohroziť dôveru v nestrannosť a objektívnosť konania a rozhodovania,
zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa zamestnanec dozvedel pri výkone práce vo verejnom záujme a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, a to aj po skončení pracovného pomeru; to neplatí, ak ho tejto povinnosti zbavil štatutárny orgán alebo ním poverený vedúci zamestnanec, ak osobitný predpis neustanovuje inak,
zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k rozporu záujmov,
nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti a pri vykonávaní zamestnania vo vlastný prospech alebo v prospech blízkych osôb, alebo iných fyzických osôb, alebo právnických osôb; táto povinnosť platí aj po skončení pracovného pomeru,
zdržať sa konania, z ktorého vyplývajú neoprávnené prísľuby alebo záväzky zaväzujúce zamestnávateľa,
zabezpečiť hospodárne a účelné spravovanie a využívanie finančných zdrojov a zariadení, ktoré boli zamestnancovi zverené,
oznámiť nadriadenému vedúcemu zamestnancovi, prípadne orgánu činnému v trestnom konaní stratu alebo poškodenie majetku vo vlastníctve alebo v správe zamestnávateľa,
oznámiť zamestnávateľovi, že bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo že bol pozbavený spôsobilosti na právne úkony, alebo že jeho spôsobilosť na právne úkony bola obmedzená.

Vybrané z novej publikácie Právo v materskej škole
 

Komentáre

Ak chcete komentovať, prihláste sa alebo zaregistrujte