Som učiteľka, zamestnaná na plný prac. úväzok. Prac. doba je stanovená od 7:20- 13.30 hod s obednou prestávkou. Ak z rôznych dôvodov /napr. žiaci idú na exkurziu/ ostanem v práci, ale nemám čo učiť, zastupovať momentálne netreba, a v daný deň mám odučiť napr. 4 vyučovacie hodiny- je to prekážka zo strany zamestnávateľa?
Zaujímalo by ma, ako je to, ak ma potrebujú na zastupovanie na 5. vyučovaciu hodinu. Je zamestnávateľ povinný preplatiť hodinu ako nadčasovú, alebo ma môže poveriť zastupovaním mimo určených hodín a považuje sa to v ten deň ako náhrada za neodučené hodiny? Kde by som sa o tomto bližšie dočítala? V ZP táto možnosť uvedená nie je.
Ďakujem za odpoveď
Ut, 06/13/2017 - 22:37
#1
petkas00
1) § 3 ods. 6 - všetko je tam napísané. Pracovný čas PZ je 37,5 hodín týždenne. V pracovnom poriadku sa určuje čas, kedy má byť zamestnanec na pracovisku.
2) Úväzok - § 3 ods. 4 + NV SR 422/2009
3) Nadčas - § 3 ods. 5
Bližšie sa o tom dočítate v tých paragrafoch, ktoré Vám uviedla Annina. Pretože aj mne chvíľu trvalo, kým som to pochopila a v danej problematike sa aspoň trochu orientujem, píšem Vám odpoveď. Ak idú žiaci na exkurziu a Vy ostanete v škole a nemáte čo učiť, je to prekážka na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 Zákonníka práce a patrí Vám náhrada mzdy. Piatu vyučovaciu hodinu ste nemali učiť, ale v ten deň Vám ju zamestnávateľ nariadil ako prácu nadčas. Je to odučená hodina nad základný úväzok.
Dobrý, dávam ešte do pozornosti pokyna na stránke MŠVVaŠ .
Link: http://www.minedu.sk/data/att/2931.pdf
Sú tam aj vzorové príklady.
A.