Dobrý deň, prosím o radu.
Máme zamestnanú učiteľku na zastupovanie počas rodičovskej dovolenky. Rodičovská dovolenka sa dotyčnej učiteľke končí 28.5. a od 29.5. si berie riadnu dovolenku. Môžme dať zastupujúcej učiteľke dodatok k pracovnej zmluve do 30. 6. /doba určitá/, keďže nárok na dovolenku jej nepokryje celé letné prázdniny a vieme že k 1.9. už nenastúpi, pretože koncom augusta už nastupuje učiteľka z rodičovskej dovolenky.
St, 02/22/2017 - 10:52
#1
Svetlana
Dobrý deň,
dávam do pozornosti znenie ZP § 48, odst. 4 a/.
Áno, použijete § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce a zastupujúcej učiteľke vypracujete odo dňa, keď sa má pôvodná učiteľka vrátiť z rodičovskej dovolenky (29. 5. 2017) dohodu o zmene pracovnej zmluvy, kde uvediete dobu trvania pracovného pomeru na dobu určitú na zastupovanie XY počas čerpania dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na rodičovskú dovolenku. Ak nechcete, aby mala pracovný pomer aj cez prázdniny, tak môžete uviesť počas čerpania dovolenky XY bezprostredne nadväzujúcej na rodičovskú dovolenku, najdlhšie do 30. 6. 2017.