Je nejaká iná možnosť pre našu zamestnankyňu, aby mohla pripravovať na skúšku pred ukončením doktorandského štúdia? Alebo je len možnosť čerpania dovolenky? Za Vašu odpoveď Vám vopred ďakujem. S pozdravom.
Ne, 11/27/2016 - 20:33
#1
Nárok na pracovné voľno
Buď dovolenka alebo neplatené voľno, iné možnosti ZP nedáva - nakoľko sa jedná asi o jej súkromnú záležitosť.
Dodávam, že ide o prekážku na strane zamestnanca (nemá charakter kontinuálneho vzdelávania) a pre ktorú existuje alternatíva neplateného voľňa, prípadne úpravy v kolektívnej zmluve organizácie, či vzatia si dovolenky zamestnanca.
Chcem sa opytat, to iste plati aj pre zamestnanca, ktory sa zucastnuje pripravneho vzdelavania pred 1.atestacnou skuskou ? Dakujem
Ak je toto vzdelávanie súčasťou schváleného kontinuálneho vzdelávania, tak pre danú pracovníčku by sa mohol uplatniť § 54 zákona č. 317/2009.
Dobry den, chcem sa spytat, ci ma narok riaditel pocas funkcneho vzdelavania narok na preplacanie cestovneho a stravneho s nahradou mzdy bez cerpania dovolenky? Vopred dakujem za odpoved.
Skúste posúdiť § 54 zákona 317/2009 o nárokoch účastníkov kontinuálneho vzdelávania. A tiež par. 57 zákona 317/2009 - o financovaní kontinuálneho vzdelávania. Je v kompetencii organizácie, ako a čo bude z povolených foriem hradiť ona a čo ostatní.